当前位置: 首页 >> 资讯 > > 正文

都知道能力比学历重要!为什么学历依然是招聘的“门槛”?

2023-06-17 04:10:55职场老油子

有职场经验的人都知道,在实际工作中,学历并没有多少意义,最终起作用的,还是能力。

老板在考虑员工晋升时,也只会根据工作能力和贡献来作为考核依据,不会因为一个人学历高,就给他晋升。


(资料图片仅供参考)

既然能力才是工作的核心,并且成为了广泛的共识,为什么在招聘中,学历依然是硬性指标?

1、人力资源供大于求,学历是一个很好的筛选工具

现在的用工状况,是用人单位难招人,找工作的难找到适合的工作。但在中端人力资源市场,依然是供大于求。

一个中等的岗位,用人单位发出招聘广告后,如是不做一些硬性的条件限制,简历将会如雪花般纷沓而至。

将学历变成一个硬性指标,就可以快速地对求职者进行初步筛选,减少招聘的工作量。

学历虽然代表不了工作能力,但在其它条件都相同的条件下,有更高学历是有优势的。

因为拥有更高学历的求职者,有更大概率会具备更多的专业知识和技能,能够更好地适应职位的要求,从而更快速地适应工作。

2、学历在一定程度上代表了学习能力

高学历的人,经历了更好的高等教育,在相关理论知识的储备上,具备一定的优势。

更重要的是,高学历的人,在一定程度上,代表了他具备更好的学习能力和学习自律性。

拥有高学历的人,通常在学生时代比旁人付出了更多的努力,有更强的学习能力和自我管理能力。并且有较大概率会将这些优点一直保持。

学习能力和自我管理能力对于职场人来说,可以更快的提升工作技能,更好地完成职责和任务也是非常重要的。

所以企业在招聘时,做出学历要求,也有这方面考量。

3、以学历为指标,可以简单快速地验证和对比。

在招聘过程中,HR需要快速筛选出适合的人才,以满足公司的需求。

能力很重要,但在短期内,难以进行全面的考察。在众多求职者中,不太好以量化的方式对能力进行评测。

学历作为一个容易评价和验证的指标,可以让HR快速地对求职者进行初步的筛选和对比。

不同学历,有不同有专业背景,学习过不同的专业知识。学历越高,学习的方向会更加地细分,也更容易通过学历与专业为判断岗位的匹配度。

再结合其他的因素,如工作经验、技能水平等,可以简化招聘工作。

4、学历是可以通过后期提升的,它体现了学习态度

学历有很多提升途径。当然,这些非全日制的学历提升方式,在效果上,整体认可度不高。

抛开这些成人类学历提升方式的效果不说,学历提升的行为,表现了一个人在学习方面的上进态度。

有提升学历的意愿,并愿意为提升自己的学历,花费时间、精力和钓鱼,这是一种积极的人生态度。

在工作中,也需要这种积极态度,才能不断地完善自己,提升自己,更好地在工作岗位做出贡献。

学历依然是绝大多数招聘岗位的首要条件。但是,对于能力特别突出的人,往往会通过其它途径,进入老板的视野,比如猎头挖人、同行推荐等。

标签: